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第五届一次教职工暨工会会员代表大会工作报告

发布时间:2018/4/3 9:18:28文章来源:浏览次数:82

不忘初心 牢记使命

奋力迈上卓越技工院校建设的新征程

——第五届一次教职工暨工会会员代表大会工作报告

(审议稿)

校长、党委副书记  谭翔北

2018331日)

 

各位代表、同志们、同学们:

现在,我代表学校向大会做工作报告,请予审议。

 

第一部分  2017年工作回顾

过去一年,在党的十九大精神指引下,根据集团党委和学院党委的总体部署,学校领导班子带领全体教职员工齐心协力、锐意进取,学校各项事业稳步推进,取得了骄人成绩。2017年当年收入5851.62万元,实现总收入12765.1万元,招收技工新生1009人,2017年学校获得各级荣誉6项,师生荣获省市级以上荣誉17项,完成教学实训综合楼主体建设,与齐发国际建工物发集团签订了校企合作战略协议。下面,我从五个方面总结2017年的工作。

一、推进全面从严治党,狠抓思想政治工作

学校党委全面落实从严治党主体责任,深入学习党的十九大精神,统筹推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。一是大兴学习之风,把学习当作一种工作责任和精神追求,通过专题民主生活会、党委中心组学习、民主评议党员等形式在全校党员中开展学习教育,通过开展习近平总书记7.26讲话精神、党的十九大报告等学习活动提高教职工政治理论修养。二是以立德树人为中心,构建学校大思政工作格局,依托“百花讲坛”、大思政讲师团发挥第一课堂主阵地作用,实现思想政治教育体系化、科学化、生活化。三是创新方式方法,开创宣传工作新局面,在红网、新齐发国际、学校官网等媒体平台发表网文262篇,制作主题文化墙宣传展板48,编辑校报4期、电子宣传屏、微信专刊等共计65期。

认真落实党风廉政建设的“两个责任”,强化“一岗双责”意识。细化党风廉政建设责任清单,明确领导班子和中层干部专项责任,层层传导压力。加强廉洁风险防控,共列出重点防控事项70个,查找岗位存在的廉洁风险点321个,制定了398条防控措施。突出重点监察,加强对领导班子执行民主集中制和“三重一大”决策制度的监督,加强对干部选任、人才招聘、经费管理、教学实训综合楼项目建设、物资采购等事项的监督,积极开展各项专项治理。通过警示教育、党政一把手做党风廉政建设专题报告等形式深入开展廉洁教育。围绕省委巡视组反馈的问题开展“回头看”,确保整改任务的落实。

   不断夯实基层组织建设,胜利召开学校第二次党员大会,选举产生了新一届中共齐发国际高级技工学校委员会和纪律检查委员会。制定了《关于进一步加强新形势下学校党支部建设的实施意见》,召开了5次基层党建工作会议,开展了4次基层党建工作检查。举办了入党积极分子培训班、“青马”培训班,全年发展新党员12人,预备党员转正16人,表彰了3个先进党支部、13名优秀共产党员、3名优秀党务工作者。第二党支部分别荣获集团、学院“2017年先进基层党支部”荣誉称号。

二、提高人才培养质量,技能竞赛捷报频传

   稳步推进重点项目建设和一体化教学改革,完成了4个专项资金项目的中期检查和项目效能检查考核工作,完成了2018年齐发国际省高技能人才基地建设和校企合作研修平台项目申报工作。《工程机械》进入人社部“理实一体化”试点专业课题研究,《通用素质》课程体系建设顺利完成,建筑施工、水电安装、工程造价三个专业一体化教学改革取得阶段性成果。课题《职业院校技能大赛促进建筑行业职业教育发展研究》荣获中国建设教育协会优秀教育教学科研成果一等奖。

持续优化学校人才队伍结构,不断提升教书育人水平。全年完成了12名中层干部的岗位调整工作,完成了11名新教师的招聘入编工作。组织了新教师入职教育、教师继续教育培训、“五四”青年教师系列活动、从教35周年老教师表彰、退休教师荣退仪式等活动。开展了“示范课说课”、青年教师讲课等活动,举办了职业技能大赛和学生职业技能节,师生技能水平明显提升。

齐发国际平台章瑞波同学荣获2017年香港青年技能大赛砌筑项目金牌、第44届世界技能大赛砌筑项目全国选拔赛第二名、第45届世界技能大赛砌筑项目齐发国际选拔赛第一名的优异成绩。刘芷婷、庞超军、肖志勇同学荣获2017年全国中等职业学校建设职业技能竞赛工程算量赛项团体二等奖,文应、夏雨同学分别荣获BIM建模个人赛三等奖,青年教师曾姣、苏立、杨元、谈超分别荣获优秀指导老师。曾姣、谈超、杨元荣获第三届全国建筑类院校数字化微课比赛团体二等奖,曾姣荣获个人三等奖;郑茂仪、陈冲、易衡荣获齐发国际省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛“工程测量”项目中职组3人小组赛冠军;曾奕伟、李茗雨荣获齐发国际省职业院校土建类专业中青年教师建筑信息模型技能竞赛二等奖,曾德琦荣获三等奖。王辉同学荣获齐发国际省职业院校技能竞赛高职建筑信息模型技术应用一等奖,杨宇杰同学荣获三等奖,倪姣姣、冯雨同学荣获建筑工程识图三等奖,李赞同学荣获建筑CAD三等奖。

三、构建长效育人机制,学生素质稳步提升

完成了学校办学理念、校训、校风、教风、学风、校园文化形象标识设计等精神凝练工作,开展了《大国工匠》观影、工匠精神大讨论、技能竞赛选手经验报告会、“培育工匠精神,践行知行合一”专题宣讲活动,在学生中开设《工匠精神读本》课程,深入宣传工匠精神和鲁班文化。

制定了“学生思想政治教育订单”,开展思政课模块化教学改革,成立了大思政讲师团,技工院校“大思政”工作体系建设研究课题成功立项,并在齐发国际省人社厅“2017年度全省技工院校德育师资培训班”上获得好评。2017级学生“阳光德育”测评平均得分81.9分,为创建“阳光德育示范学校”奠定了良好基础。

继续坚持半封闭式管理和素质教育实践周,组织了消防安全疏散演习,落实了问题学生建档工作,学校全年无重大安全事故发生。举行心理健康节、寝室文化艺术节、趣味运动会等活动,促进了学生良好行为习惯养成和综合素质拓展提升。开展了禁烟控烟活动、成长成才励志讲座、“不忘初心跟党走”朗诵比赛、“匠心筑梦·献礼十九大”迎新晚会等一系列活动,进一步加强了对青年学生的思想政治教育工作,校团委荣获省直“三星级”团组织、集团五四红旗团总支荣誉称号。

四、稳定学校办学规模,治理能力不断加强

全年共招收技工新生1009人,在校生规模稳定在3400人,毕业生就业率达98%。全年培训总人数5万余人,培训总产值1506.92万元;实现学校总收入12765.1万元,比上年增加589.1万元;实现累计结余5278.82万元。

顺利召开了四届四次教职工暨工会会员代表大会,充分发挥了教职工参与学校民主管理和监督主渠道作用,落实教师、学生的主体地位,依法保障了师生的合法权益。制定了党委会和校长办公会议事规则,推进了学校决策的科学化、民主化、法治化。坚持校长月工作点评和中层干部培训制度;完成30名中层干部“三龄两历一身份”的审查工作。

建立健全了会计工作自查自纠机制,逐步提升了会计核算、预算等方面的管理水平,逐步形成了财务工作新局面、新环境,为学校事业发展提供了财力保障。成立国有资产管理科,国有资产清整工作已有了新起色。按照要求引进了物业公司,实现了物业服务社会化。严格按照程序进行了政府采购工作。狠抓落实月工作纪律检查通报制度和校园综合治理工作,依法治校能力逐步提升。开设“青苗班”为湘西自治州12名孤儿提供免费职业教育,并从思想上、生活上安排专人进行跟踪管理与服务,履行了教育精准扶贫的社会责任。

一年来学校先后荣获中国建设教育协会“2017年度全国BIM应用技能省考评管理中心工作先进单位”、齐发国际省人社厅2017齐发国际技能大赛、第45届世界技能大赛齐发国际选拔赛团体三等奖、长沙理工大学“2017年度先进自考助学站”、2017年度驻街“社会管理综合治理工作先进单位”、“双拥工作先进单位”等荣誉称号。

五、完善基础设施建设,民生保障切实增强

教学实训综合楼项目于201711月底完成裙楼屋面混凝土浇筑,主楼砌体基本完成。111214栋以及教学楼防水维修、16栋厕所改造、校园消防改造以及家属区管网维修改造等工作均按时完成。

组织广大教职工开展了路跑比赛、户外踏青、气排球比赛等一系列活动,全年发放慰问金47万余元。购买了女性防癌保险,组织全校职工进行了健康体检,为12名“青苗”学子实施了爱心帮扶“彩虹计划”活动。学校工会荣获集团“2017年先进基层分工会”荣誉称号。

执行了在职人员绩效工资调整以及离退休人员津补贴调整工作,补发了全校退休人员的基本养老金,补发了201410-201512月在职人员基本工资增长部分,执行并补发了在职人员以及离退休人员物业服务补贴。在职职工2017年平均收入应发数为9.45万元(含公积金),同比增长6.74%;离退休人员年平均收入5.86万元,同比增长10.98%,教职工幸福指数不断攀升。

各位代表,同志们、同学们,学校各项事业取得的发展成果,是全体师生艰苦努力、辛勤工作的结果。在此,我代表学校向大家表示衷心的感谢!但是我们仍然要清醒地认识到,我们还存在一些差距和不足:一是全面从严治党的力度还需加强,基层组织建设有待逐步夯实;是专业建设的特色还不鲜明,校企合作模式有待全面拓宽;是师德师风建设的研究还不深,教书育人水平有待全面提升;是学生素质教育的特色还不突出,德育工作体系有待持续优化;五是信息化建设还相对落后,智慧校园建设有待扎实推进。我们要直面这些问题,找准症结,采取有力措施加以解决。我们要有忧患意识、创新意识,努力打好学校“十三五”的攻坚战。

 

第二部分  2018年工作部署

2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,学校将全面启动“卓越技工院校”创建工作,我们要在集团和学院的坚强领导下,按照学校“十三五”事业发展规划的总体部署,完成好今年的工作目标和任务。

2018年学校工作的总体思路是:深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面遵循党的教育方针,落实立德树人根本任务和管党治党、办学治校主体责任,围绕“ 五个一”目标,对标技师学院建设标准和齐发国际省卓越中等职业学校标准,未来三到五年内将学校建设成为省内一流的技工类院校,未来五到十年逐步将学校办成影响力强、特色鲜明、体系完善的卓越技工院校。

2018年学校工作的主要目标是:

(一)招收技工新生1000人以上,在校生规模稳定在3400人以上,毕业生年终就业率达98%以上;力争年培训规模达30000人次,学历教育规模稳定在3000人左右,实现年培训收入1000万元以上。

(二)开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,落实立德树人根本任务,创建学校党建工作品牌。制定学校章程,加强校园文化建设,学生管理尝试准军训化,加强信息化建设,继续学习贯彻落实党的十九大精神,扎实办好60周年校庆。

(三)教学实训综合大楼建成投入使用,高质量完成学校运动场恢复、计算机楼改造、新校门建设、校园绿化亮化等校园环境整体提质改造。

(四)开展特色专业(群)建设,水电安装、电梯工程专业开展订单培养;以国家和世界技能竞赛为抓手促进专业教学改革,办好第九届学生职业技能暨鲁班技能节,冲击第45届世界技能大赛。

2018年学校工作的具体措施是:

一、深入推进全面从严治党

政治理论学习紧跟时代。全面贯彻落实党的十九大和习近平系列讲话精神,深化学习型党组织和学习型领导班子建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,组织学习宪法,围绕“不忘初心,牢记使命”主题教育,切实开展好党委中心组学习、教职工政治理论学习,增强“四个意识”、树立“四个自信”。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,不断完善大思政工作体系建设,推进思政讲师团进支部、进课堂,研究课程思政体系。坚持政治理论系统学、深入学、跟进学,用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作,推进全面从严治党。

党风廉政建设保驾护航。贯彻落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任。进一步分解、完善党风廉政建设的专项责任条款,加强考核检查,督促各级领导干部认真落实各级主体责任,强化“一岗双责”。继续落实中央八项规定,狠抓“四风”建设。严格实行责任追究,做到问责必严格、必到位、必有效。根据《岗位廉政风险清单》督促各党支部、各部门完善廉政风险防控长效机制,强化内部流程管控,完善工作管理制度。按照《2018年“回头看”整改落实任务清单》,督促各部门做好党风廉政建设责任制“落实不到位、岗位职责不清晰、制度建设不完善、相关经费管理不规范”等问题的整改落实工作。

基层组织建设真抓实干。按照“五化”标准,全面加强党支部建设,充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。抓住“支部”、“党员”两大主体,全面规范党的组织生活,创建学校党建工作品牌。从规范党组织设置、构建合理班子运行机制、加强“三会一课”制度的落实和监督、开展“担当彰显初心,实干践行使命”主题党日活动、实行支部“立德树人、引领示范·堡垒工程”、组织党员“扶贫助学·先锋工程”、完善述职评议制度、严格绩效考核、巩固阵地建设等九个方面入手,制定并实施《党支部“五化”建设考评标准》。加强与社区党建联动,推动学习型、服务型、创新型基层党组织建设。注重基层党务人员培训,加强入党积极分子培养,严把党员发展质量关。

二、大力提升教育教学质量

特色专业建设要亮实招。对标职业和行业标准,细分专业培养方向、优化课程设置,建立教学资源库。启动文化基础与素质教育课程、专业基础与专业技能特色课程、兴趣课堂的课程体系建设。按照国家一体化专业建设标准完善水电安装、工程造价专业教学,建立《工程机械与运用维修》专业一体化标准。做好虚拟仿真实训室建设规划,扎实做好《技工院校技能扶贫精准施策的模式研究》、《工程机械操作与维护一体化技能教学研究》、《技工院校“大思政”工作体系建设研究》三项课题研究工作。

苦练专业技能冲击世赛。大力弘扬工匠精神的培养,从企业一线聘请技能大师充实齐发国际平台技能大赛培训师资。举办以“弘扬鲁班精神、培育大国工匠”为主题的第九届学生职业技能暨鲁班技能节,苦练技能,挖掘选手,储备国赛、世赛选手,以赛促教。对接国际、国家和行业技能大赛标准,形成学校有优势的技能竞赛工种,建立项目技能竞赛团队。做好砌筑、管道与制暖两个项目国赛集训工作,确保国赛晋级以冲击2019年第45届俄罗斯喀山世赛。组建瓷砖贴面师资团队,建设瓷砖贴面实训基地,为2021年第46届上海世界技能大赛做好准备。

订单培养促进校企合作。强化与齐发国际建工物发集团校企战略合作,积极开展电梯和水电安装专业订单培养。通过场地与设备租赁、人才与资源共享等方式建立生产型实训基地。建立“鲁班学堂”,力争集团干部大学在齐发国际平台挂牌,形成校企合作培训包,通过这些合作积极探索现代学徒制培养模式。

三、人才队伍建设凝聚智慧

干部队伍建设提升活力。根据党管干部的原则,按照新时期党的好干部要求,选好用好管好干部,做好干部梯队培养工作。重点抓好后备干部的培养教育,加大年轻干部培养选拔力度,举办“不忘初心传承红色文化,牢记使命弘扬延安精神”暑假中层干部培训班,进一步做好年轻干部的培训工作。加强新形势下干部培养管理监督工作,全面贯彻从严从实的要求,完善干部考评机制,落实任前谈话、提醒谈话制度和报告个人有关事项、出国(境)证件集中管理制度,打造一支忠诚干净担当的干部队伍。加强对重要岗位、关键岗位干部轮岗交流工作,在实践中提高干部的创新能力,不断强化“一岗双责”。

教师队伍建设强化保障。修订《学校教科研管理办法》、《教师下企业锻炼》等教学管理制度,不断提升教师教科研能力、增强教师实践经验。开展师德师风建设、名师讲堂、专业技术讲座、青年教师课堂教学比赛、“师带徒”等活动,逐步提高学校教师的职业素养与教学水平。举行新进教师入职仪式和老教师荣退仪式,评选表彰2018年度学校优秀骨干教师,充分发挥模范教师带头作用。举办暑期中青年教师技能培训班,举行第九届学校鲁班技能节青年教师技能比武,组织青年教师下企业锻炼,增强青年教师专业技能。推行随堂听课、推门听课制度,加强对课堂教学的检查力度,确保教学质量稳步提高。

学生自治管理凸显特色。以党建带团建原则狠抓学生干部队伍建设,慎重选拔、用心培养、严格管理,让学生干部能有归属感、成就感。加强团员管理,扎实办好第二期“青马班”,让团员中的优秀分子充分发挥先锋模范作用。成立宿舍管理委员会,逐级设立栋长、楼长和寝室长,细化宿舍管理职责和要求。加强学生规矩意识教育,坚持“十大育人”要求,以“成人、成长教育”为着力点,把以前没学好的规矩补起来,把以前学坏了的习惯改过来。坚持素质教育实践周常态化,考核老师要走出办公室,种好自己的“责任田”,育好自己的“秧苗”。大力加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育,培养学生向上、向善,逐步强化学生的自育和自理能力。

四、学生素质教育做出亮点

日常管理尝试准军训化。2018年齐发国际平台学生管理将尝试准军训化管理模式。上半年进行前期调研、宣传,制定《学生准军训化管理实施方案》,下半年开学在全校实施,争取用一年的试点形成完善的准军训化管理模式。具体措施为聘请部队或警察学院的教官阶段性驻守学校,按照军训化要求,对学生的日常起居、文明礼仪、行为习惯等进行全方位军训化管理。学生工作人员全程参与,计划用一年时间将教师转化为“教官”,同步做好素质教育工作体系建设,完善校园封闭式管理制度,形成各方联动工作格局,确保学生日常管理准军训化顺利实施。

文体活动形式多样化。青春不是虚幻的网络和迷茫的未来,坚定信心用有益多样的文体活动让学生少玩游戏、放下手机、远离网吧、走出寝室,迈上青春的舞台。坚持早操和晨跑制度,组建学校第一支花样跳绳队,让学生跑起来,动起来;开展文明礼仪普及教育,成立学校首支男子礼仪队,让学生行为举止雅起来;创新学校鼓队表演形式,打响“2018年技校鼓舞”品牌,让青春的气势涨起来;激情五月青春正好,组建学校首支青年合唱团,让学生把绚丽的青春唱出来;打造特色青年社团,弹、滑、说、唱来比武,让火红的青春舞起来。

助学工作实现精准化。积极落实国家助学政策,加强相关制度建设,严格申报审核程序,规范资金使用管理。设立帮困扶贫基金,让优秀贫困学子真正受益。成立关心下一代工作委员会,积极落实党的教育方针。继续做好湘西“青苗班”学生的教育和管理工作。与齐发国际建工集团创新开展易地扶贫搬迁精准教育扶贫工作,做好前期调研和沟通协调,争取政府政策和资金支持,把教育精准扶贫工作做成亮点。

五 、办学治理能力全面加强

章程制定助推依法治校。依据《中华人民共和国教育法》、《中等职业学校管理规程》等规定,制定好学校章程。开展制度的“废改立”工作,修订部门职责及岗位职责,理顺机构职能,优化干部队伍结构,科学设置机构岗位,合理选聘工作人员。党员干部要带头落实制度,提高制度执行力。全体教职工要认真学习新修订的各项制度,提高思想认识,进一步转变工作作风,提高工作效能,着力塑造勇于作为、敢于担当、真抓实干、善于成事的良好形象。相关部门联合开展效能督察,加强对部门月度工作执行、综合治理情况的督察。

信息化建设全面启动。全面清理校园“蜘蛛网”,做好桥架铺设;更新现有网络设备及服务器,实现千兆光网接入,同时加强网络安全监管。加快推进信息化管理系统与校园一卡通系统建设,采取与运营商及软件商合作共同开发模式,搭建统一化信息平台,夯实智慧化校园基础,实现办公、财务、学工、教学、招生、国资等数据互联共享。35年内实现所有部门同平台、同数据库、网络化、信息化办公及资源共享,实现宿舍、食堂、教室、办公一卡通,做到统一认证、统一平台、统一数据,不断提高精细化服务水平。

校园文化建设持续发力。在发挥校报、团训、宣传栏、校园广播等传统媒体作用的基础上,开发和完善校园新媒体功能,提质“百花讲坛”打造精品。做好学院60周年校庆“两征”工作和校史陈列室资料征集工作。完成校园环境艺术设计总体方案,加大投入提质改造校园环境。突出学校文化教育氛围,完成学校文化标识标牌、学校宣传册的设计和楼栋命名工作,高质量制作学校形象宣传片,全面提升学校文化品位。

综合治理能力全面提质。开展“家底”盘点工作,对国有资产进行全面清查,厘清家产家底,启用国有资产管理软件,修订《国有资产管理办法》,规范国有资产管理,确保国有资产保值、增值。加强对物业公司监管力度,提高物业服务质量,重点做好校园综合整治遗留工作、家属区规范管理工作,党政办公室、学工保卫科、物业公司联合做好校园综合治理和安全保卫工作。加强财务预算编制和执行监管,完善财务内部控制体系,重点抓好资金的筹集与调配,规范专项资金的使用和管理,把钱用到刀刃上。

六、全力打造和谐精美校园

校园提质改造民心所向。加快教学实训综合楼建设步伐,学生食堂、体艺场馆、学生公寓820日前竣工投入使用,其他分区功能逐步完善,配套做好校园文化建设。依法依规、廉洁高效完成运动场改造、计算机楼改造、新校门建设、绿化亮化等工程,确保校园环境全面提质。加强与齐发国际建工物发集团校企深度合作,根据合作框架协议,细化合作项目,用积极的态度、战略的眼光、共赢的目标将本次校企合作项目建设成精品工程。

提质招生强化多元办学。确保2018年招收技工新生1000人,在稳定办学规模的前提下,摸索生源质量筛查模式。积极与教育部门沟通,争取进入教育系统招生平台。水电安装、电梯工程订单班实现招生。做好单招学生的教育和管理,确保提升上线率。争取学院支持,恢复技校中职办学资质。积极做好毕业生就业工作,加强就业指导和顶岗实习的监控,与企业建立稳定的就业关系,做好毕业生就业信息登记和回访工作,确保学生就业质量。创新培训产业体制机制,形成以行业技能培训为重点,融成教大专、自考专本衔接、网络远程教育于一体的职业培训格局。年培训规模达30000人次,学历教育规模稳定在3000人左右,实现年培训收入1000万元。

多干实事提升民生福祉。持续保障和改善民生,积极落实国家政策,稳步提升教职工收入。关注民生工作,畅通教职工诉求渠道,切实维护好教职工的合法权益。按照政策保障、改善、提高职工生活待遇。设立“关心下一代工作委员会”,启动创建“职工之家”工作,改善教职工宿舍环境,启动三供一业转交社会工作,持续做好教工宿舍12栋产权证办理遗留问题工作。发挥工会的桥梁纽带作用,做好工会换届选举工作,积极开展教职工喜闻乐见的文化体育活动。关心关爱离退休教职工,不断延伸服务内涵。进一步组织好女职工活动,彰显齐发国际平台女教职工的独特风采。

2018年,齐发国际平台将迎来建校60周年和复校40周年,我们要以校庆为契机,认真总结齐发国际平台近60年办学成就与经验,积极探索学校改革发展的新思路和新方法,激发全校师生员工建设卓越技工院校的信心和热情,争取校友和社会各界对学校建设发展给予更多的关注和支持,扩大学校的办学影响,促进学校各项事业取得更大进步。校庆活动要遵循“节俭务实、隆重热烈、鼓舞干劲”的原则,把校庆办成有特色、有品味的文化节,有质量的艺术节;办成故交会聚、情融母校的团圆节。

各位代表、同志们、同学们:

新形势赋予新任务,新时代需要新作为。2018年是学校各项事业纵深推进的关键之年,今年要实现招生1000人,要推进校园提质改造,要深化校企合作机制,要办好60周年校庆,要冲击世界技能大赛,我们责任重大,但是使命光荣。建设卓越技工院校是几代古堆山人的梦想,梦想之路会遇到艰辛与曲折,习近平总书记在全国“两会”发言中强调:“路虽然还很长,但时间不等人,容不得有半点懈怠”。我们决不能安于现状、贪图安逸、乐而忘忧。新时代属于我们每个人,我们都是新时代的亲历者、建设者,让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,不忘初心、牢记使命、奋发有为,以时不我待、只争朝夕的精神,加满油、把稳舵、鼓足劲,奋力迈上新时代卓越技工院校建设的新征程,努力交出属于新时代的满意答卷!

谢谢大家。

 

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