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齐发国际高级技工学校教职工劳务费发放管理暂行办法

发布时间:2017/4/27 4:42:27文章来源:互联网浏览次数:1

齐发国际高级技工学校

教职工劳务费发放管理暂行办法

湘建高技字[2016]06

 

所属各部门:

为强化岗位职责落实,进一步规范教职工劳务费和加班费发放行为,根据《齐发国际省省属其他事业单位绩效工资实施办法》(湘人社发〔201284号)有关规定和《齐发国际高级技工学校绩效工资分配方案》(湘建高技字[2013]43号)、《关于教职工绩效工资发放有关问题的补充规定》(湘建高技字[2014]24号),结合实际,制定本办法。

一、劳务费发放办法

劳务费指校外人员参与学校专项工作的劳动报酬和全校在岗教职工非职务性(即完成所聘岗位职责之外的其他工作任务)劳动报酬。

社会考试劳务费

专项考试及社会考试坚持以考养考,上级部门督考(巡考)费有文件规定的按规定执行,无规定的按不超过800/天发放。考试期间的工作人员可与监考人员同等待遇。

培训讲座劳务费

学校举办的干部培训、教师培训、党务人员培训、辅导员班主任培训、一般管理人员培训,百花讲坛讲座(报告),学校举办的其他类型全校性学术讲座(报告)和专题培训,等等。校外授课人员根据职称职级,按800-2000/次发放劳务费;学术讲座和教职工培训校内授课人员按500-800/次发放劳务费;学生培训校内授课人员按200/次发放授课费。

㈢ 评审论证鉴定劳务费

参与各类方案(含标准)咨询与论证、项目(含课题)论证与鉴定、教师学术水平评定,人才引进、教师学术水平评定等。校外专家500-1000/次、校内专家按200-400/次发放劳务费。各类评审论证专家组成人数要从紧控制,除上级政策制度对专家组成有明确数量要求外,一般应控制在3-5人。

㈣ 监考评卷劳务费

学业考试监考每场计40元,补考评卷按2/份发放,不另算加班。平时小考、期中考试、期末考试及学期补考、毕业补考命题(AB卷)和阅卷均不计课时及费用;返校补考出卷及阅卷工作量计算《见学生重修、补考收费标准》中有关规定执行。

专项考试(指公开招聘、党校结业等考试)命题按200/套发放劳务费,监考人员60/场发放劳务费,评卷按2/份发放劳务费。

技能竞赛劳务费

主要包括教师教学竞赛,职业技能大赛、管理人员劳动竞赛和学生技能竞赛等等。校外评委按500800/次、校内评委按200/次发放劳务费。学生校外技能竞赛指导教师津贴按《教师教学工作量计算暂行办法》有关规定执行。

体艺比赛劳务费

包括运动会、单项体育比赛、文体比赛等。

校内体艺比赛裁判(评委)按120/全天发放劳务费,大型文艺晚会指导教师按500/人发放劳务费。校内外体艺比赛指导教师津贴按《教师教学工作量计算暂行办法》有关规定执行。

二、劳务费的管理

发放符合本办法规定的劳务费,由经办(牵头)部门报经分管校领导审批后,再按照规定的财务经费报销程序办理。

不在本办法所列项目之内但确需支付一定劳务费的,须事先申报项目方案和劳务费标准,按程序审批后方可执行(部门→部门主管校领导→计划财务科审核→主管财务校领导→主管劳资校领导<如有必要报校长审批的还须报校长审批>→组织人事科备案)。

劳务费由各部门根据实际情况提出预算,经计划财务科核准,校党委审批后纳入年度财务预算(特殊情况报校长审批后追加预算)。

超课时津贴、班主任津贴、临时员工津贴按原规定执行。

重点建设项目、科研项目和学校承接的各类大型会议(活动、赛事)劳务费的发放按本办法规定执行,费用在原预算项目经费中支出。

三、加班费发放办法

本办法所称加班指的是在公休日或节假日完成岗位职责范围内的工作。在公休日、节假日参加培训、会议、活动和公派出差等不认定为加班。

加班的管理

确需在公休日或节假日加班的,要事先申报。如事先来不及申报而必须加班的,应在任务完成后1天内补报。未提前申报或未在规定时间内补报的加班均不认可。加班按程序审批后方可执行(部门→部门主管校领导→组织人事科审核备案)。

加班费的发放

加班费标准为150/白班、60/晚班(晚700-12:00)。加班均应在校内进行(确需到校外单位办事的除外),并按正常作息时间上下班。加班具体实施情况由部门按月汇总上报组织人事科,经组织人事科汇总审核、校领导审批后按月发放。

四、其他有关规定

学工人员正常工作日每月至少值4次晚班;晚通宵班、封闭式中午班、下午班均为义务班;寒、暑假及国家法定假日值班均按照正常加班计算。

学校校报、网站投稿稿费由党政办公室拟定,组织人事科备案后,报学校领导审批执行。

各类行政荣誉(含比赛竞赛)奖金发放不纳入本办法。

超课时津贴、班主任津贴等其他津贴发放按各自管理办法执行

五、监督检查

纪检监察室、行政督导、组织人事科、计划财务科等部门对劳务费和加班费发放情况进行监督检查。对有弄虚作假、虚报冒领行为的部门和个人,一经查实,按有关规定追究相关人员的责任;对不按本办法规定发放劳务费、加班费的,一律予以追缴,并按有关规定对相关责任人作违纪违规处理。

六、本办法自201661日起执行。此前有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。本办法印发前凡已发放的各类劳务费,不予追溯。

 

2016523

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